Lantek, multinacional centrada en el desarrollo y comercialización de soluciones de software CAD/CAM/MES/ERP y pionera en la transformación digital de las empresas del sector del metal, ha participado en la duodécima edición de Be Basque Talent Conference (BBTC), un encuentro internacional de carácter anual que organiza Bizkaia Talent y que este año se ha celebrado en París el pasado sábado 26 de octubre.
Con el objetivo de conectar organizaciones vascas con profesionales de alta cualificación, Be Basque Talent Conference se ha configurado como un lugar de encuentro en el que los asistentes han tenido la oportunidad de conocer la situación socioeconómica y científico-tecnológica actual y futura en sectores estratégicos del País Vasco, analizar y debatir sobre los factores de la movilidad del talento y ahondar en las oportunidades y retos que plantea el retorno de profesionales que, en su día, se vieron obligados a buscar oportunidades laborales fuera del país.
Igualmente, los profesionales asistentes han podido participar en talleres temáticos y establecer relacionales profesionales directamente con representantes de las diversas organizaciones vascas que han asistido al evento, Lantek entre ellas.
El ciclo de conferencias programado en BBTC ha estado configurado en torno a cinco sesiones temáticas que aglutinaban a los múltiples sectores de las empresas participantes. Lantek ha intervenido en las sesiones dedicadas a Desarrolladores de Software, Analistas de Datos y Matemáticos. En este marco, la directora de desarrollo de personas de Lantek, Gemma Nogales, ha impartido una conferencia en la que ha analizado la situación y necesidades de perfiles profesionales de la industria del metal y la transición que está experimentando el sector con la llegada de la digitalización, y cómo se está preparando Lantek para afrontar los retos asociados a la cuarta revolución industrial, para lo que contar con talento y profesionales altamente cualificados es clave.
En este sentido, Lantek ha encontrado en este foro del talento el marco perfecto para presentar y acercar la compañía, su cultura y las posibilidades desarrollo laboral que ofrece a los perfiles profesionales relacionados con el mundo del desarrollo de software y la tecnología en general que deseen retornar o vincularse a proyectos desarrollados en el territorio nacional.
Con más de tres décadas de experiencia y conocimiento del sector industrial, Lantek es una multinacional que desarrolla su actividad por y para la industria de la transformación del metal y la chapa, y que ha sabido transformarse para convertirse en proveedor de soluciones para la Industria 4.0. La compañía siempre ha mantenido una estrategia global, pero actuando y conservando la esencia de los mercados locales en los que opera y escuchando las demandas de los clientes para trasladarlas a sus productos y servicios.
Esto ha permitido a la firma cosechar buenos resultados, sin embargo, la Cuarta Revolución Industrial ha llevado a Lantek a dar un paso más allá: “queremos incorporar a nuestro equipo de profesionales altamente cualificados, los mejores perfiles con habilidades en las ramas STEM en las distintas áreas del negocio, pero la escasez de talento formado es uno de los obstáculos que tenemos que salvar”, subrayó Nogales, añadiendo “por eso hemos participado en BBTC”.
“El cambio de paradigma al que nos enfrentamos, propiciado por la digitalización, la innovación tecnológica y la especialización, ha provocado un déficit de personal preparado y con las capacidades necesarias que demanda el entorno laboral actual, y en el sector industrial la brecha se hace más profunda”, explicó la directiva de Lantek. “Nosotros estamos comprometidos con el talento y la innovación, por eso no hemos querido dejar pasar la oportunidad brindada por Bizkaia Talent de poder encontrarnos y vincular nuestra organización con investigadores y profesionales con alta cualificación que trabajan en otros países y a los que ofrecemos la posibilidad de “volver a casa” de la mano de un proyecto ilusionante, formando parte de un equipo multicultural con perfiles tecnológicamente punteros”.
La cultura de Lantek: el valor del equipo
Durante su intervención en BBTC, Lantek ha destacado y hecho patente el importante papel que juega la cultura corporativa en la compañía, donde las personas están en centro del negocio y se desarrollan políticas para involucrar, motivar e inspirar al personal, ya que el equipo es el que tiene el conocimiento, la experiencia y quien puede ofrecer el servicio de calidad y valor añadido que define a la compañía.
El desarrollo del equipo en Lantek es una tónica constante. La firma destina gran parte de sus ingresos a I+D+i y necesita continuamente nuevos talentos que aporten el pensamiento disruptivo y rompedor que este campo requiere.
“Esto nos hace seguir creciendo y mantener nuestro compromiso con la excelencia. Nuestra cultura se ve fortalecida diariamente en cada una de nuestras acciones y sigue consolidando nuestra marca tanto interna como externamente. Las personas son la columna vertebral y el cerebro que permite avanzar en la consolidación de Lantek como referente de las cosas bien hechas”, concluyó Gemma Nogales, para quien la asistencia a BBTC ha sido muy positiva y enriquecedora.
Acerca de Lantek
Lantek es una empresa multinacional que lidera la transformación digital de las empresas del sector de la chapa metálica y de la industria metalúrgica. Con su software patentado de fabricación inteligente, permite la conexión de las fábricas, convirtiéndolas así en Fábricas Inteligentes. Completa su oferta de servicios con soluciones CAD, CAM, MES y ERP destinadas a empresas que fabrican piezas de metal con chapas, tubos y perfiles utilizando cualquier tecnología de corte (láser, plasma, oxicorte, chorro de agua, cizalla y punzonado).
Fundada en 1986 en uno de los principales focos europeos de desarrollo de máquina herramienta, en el País Vasco (España), permite integrar las tecnologías de procesado de chapas y metal con el software de control de fabricación más avanzado. Actualmente la empresa es líder destacad en su sector gracias a su capacidad de innovar y a su compromiso con la internalización. Con más de 21.884 clientes en más de 100 países y con 20 oficinas propias en 14 países, cuenta con una extensa red de distribuidores con presencia internacional. En 2018, sus actividades internacionales representaron el 86% de sus ingresos.
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